Coaching professionnel

C’est quoi un coaching professionnel ?

Le coaching professionnel est un accompagnement ciblé, personnalisé et limité dans le temps, qui répond à un besoin identifié par l’entreprise ou par la ou le salarié(e) de l’entreprise, pour lui permettre de prendre de la distance avec une situation, et de trouver des réponses nouvelles, lui permettant d’atteindre ses objectifs, en autonomie.

Quels sont les objectifs d’un coaching professionnel ?

Les objectifs d’un coaching professionnel peuvent être très variés, comme par exemples :

• Résoudre des obstacles ou des tensions
• Prendre une décision complexe
• S’adapter à une nouvelle forme de travail ou mode d’organisation
• Développer son leadership
• Optimiser sa communication interpersonnelle
• Renforcer la cohésion dans son équipe
• Mieux gérer son stress
• Organiser son temps plus efficacement
• Trouver un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle

Concrètement, le coaching professionnel vous aidera, dans un cadre neutre et confidentiel, à :

• Prendre du recul par rapport au quotidien
• Comprendre vos modes de fonctionnement, pour vous reconnecter à vos ressources
• Identifier les leviers de changement
• Travailler sur un ou des axes de développement
• Accroître vos capacités à résoudre les freins ou les obstacles
• Etre dans l’action pour obtenir les résultats souhaités

Pourquoi la rencontre du coach est-elle déterminante ?

La relation de confiance est essentielle à la bonne réalisation d’un coaching professionnel.

Lors d’un entretien préalable, vous pouvez faire connaissance avec le coach, et répondre à vos questions concernant ses qualifications, ses connaissances, son expérience, son parcours professionnel, et le tarif de son accompagnement.

Pendant cette première rencontre, vous pouvez découvrir sa posture de coach, son écoute, son questionnement ; constater sa bonne compréhension de votre demande et de votre objectif ; savoir si la présentation de sa pratique du coaching vous convient.

Ce premier rendez-vous vous permet de savoir si vous avez le feeling pour le coach, et si vous avez personnellement envie de travailler avec ce(tte) professionnel(le).

Chez Job, Life & Happiness, nous proposons un échange préalable de 1H30 sans engagement de votre part, pour connaître vos attentes et l’objectif que vous souhaitez atteindre ; vous présenter notre pratique et les modalités du coaching qui vous serait proposé.

Comment se déroule un coaching professionnel chez Job, Life & Happiness ?

A l’issue de l’entretien préalable, nous formalisons l’objectif de votre coaching, son organisation en nombre de séances et durée, le lieu (présentiel ou à distance) et le tarif correspondant, avec une intention : créer les conditions vous permettant de libérer et d’exprimer tout votre potentiel d’action, d’innovation et de transformation dans un juste budget temps.

Des séances régulières d’une durée de 1H30 sont organisées toutes les 2 à 3 semaines, pour vous laisser le temps de la réflexion et de l’action.

Elles ont lieu à distance et/ou en présentiel,  au sein de l’entreprise ou dans un lieu neutre.

Le coaching se termine par une séance spécifique de clôture, qui permet de dresser le bilan de l’accompagnement et des résultats accomplis.

En quoi consiste une séance de coaching professionnel chez Job, Life & Happiness ?

Notre posture et le cadre de l’accompagnement que nous instaurons dans chacune de nos séances de coaching, nous amènent à privilégier en permanence votre écoute ainsi que votre découverte de vos leviers d’action.

Pour cela, nous utisons des techniques de questionnement et des outils, issus notamment de l’approche systémique, de Process Communication Model, de la psychologie positive, des neurosciences, de notre veille et de notre perfectionnement continue.

Nous cherchons à co-construire à chaque séance, un champ d’expérience et de brainstorming, que vous pouvez mettre en action ou en réflexion, entre deux séances de coaching, ce qui vous permet d’avancer vers les résultats souhaités.

Nous sommes adhérents de l’l’EMCC*, engagés dans un processus de développement et d’évaluation fiable et rigoureuse de notre pratique, fondé sur des standards exigeants de conduite de coaching. (* European Mentoring and Coaching Council – Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision)