Bilan de compétences éligible CPF

Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est défini par le Code du travail : « Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » (sources : articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants)

 

Quel est l’objectif d’un bilan de compétences ?

le bilan doit vous permettre de :

 

• Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
• Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation
• Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
• Analyser la faisabilité de votre projet par rapport aux besoins socio-économiques du territoire de vie et de votre activité

 

Quelles sont les différentes conditions de réalisation du bilan de compétences ?

Les conditions de réalisation du bilan de compétences sont :

• En dehors du temps de travail (le salarié n est pas tenu d en informer son employeur)
• Sur le temps de travail (l’accord de l employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue)
• Partiellement sur le temps de travail (une négociation entre l employeur et le salarié est nécessaire)

La durée d’un bilan ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4 du Code du travail).

Dans la pratique, chez Job, Life & Happiness, nous adaptons sa durée et le nombre de séances à vos besoins. La durée moyenne d’un bilan de compétences est de trois mois, pour vous permettre d explorer les pistes qui se dégageront de nos séances de travail, de rencontrer les professionnels, les organismes de formation et autres interlocuteurs. Ces démarches vous permettront de valider et de sécuriser votre projet professionnel ou de formation.

 

Qu’est-ce que l’entretien préalable ?

La relation de confiance est déterminante pour la réussite de votre bilan de compétences.

 

Se projeter dans un changement, ou passer d’une situation professionnelle à une autre peut réveiller des craintes. Il est important que vous puissiez choisir la personne auprès de laquelle vous vous sentirez libre de tout exprimer, en confiance, et sans crainte d’être jugé(e).

 

Chez Job, Life & Happiness, nous vous proposons un entretien préalable d’ 1H, gratuit et sans engagement, en présentiel ou à distance, pour connaître vos attentes et vous présenter notre pratique ainsi que les outils que nous utilisons dans le cadre du bilan de compétences.

 

A l issue de ce rendez-vous, pour que vous ayez tous les éléments d’aide à la décision, nous vous communiquons un devis adapté à votre situation et à vos besoins, détaillant : le nombre de sessions en face à face, la durée de votre bilan, le tarif et les modalités souhaitées du déroulement du bilan évoquées ensemble pendant notre rendez-vous (par exemple : déroulement en présentiel, distanciel, mixte).

 

Quel est le contenu du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.

 

Le contenu du bilan de compétences est encadré par les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.

 

1/ La phase préliminaire : analyse de votre demande

 

Au cours de cette phase, nous réalisons ensemble les actions suivantes :

 

• Valider votre demande et vos besoins (ils ont pu évoluer depuis l’entretien préalable)
• Vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan notamment s’il est prescrit et cofinancé par l entreprise
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
• Définir conjointement les modalités de déroulement

 

2/ La phase d investigation : construction et pertinence du projet professionnel

 

Sur la base du bilan et de vos motivations, cette phase nous permet de définir votre projet professionnel en suivant les étapes suivantes :

 

• Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
• Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l expérience

 

3/ La phase de conclusions : présentation d’un document de synthèse

 

Dans cette dernière phase du bilan, nous vous présentons les résultats détaillés de nos entretiens personnalisés, et un document de synthèse, qui fera l’objet d’un échange avec vous.

 

Le document de synthèse :

 

 

Vous êtes la seule personne destinataire de votre synthèse. Sa communication à un tiers ne peut être faite sans votre accord.

 

Cette synthèse de votre bilan contient :

 

• L analyse des compétences professionnelles et personnelles
• La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle
• Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

 

Selon votre situation, vous pouvez décider de la remettre au Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour appuyer votre demande de Transition Pro, ou bien au Pôle Emploi,  ou à votre employeur pour légitimer votre projet professionnel ou de formation.

 

 

Quels sont les points forts de Job, Life & Happiness ?

Nous prenons 6 engagements qualité vis à vis des personnes que nous accompagnons en bilan de compétences :

• La confidentialité
• La disponibilité
• La personnalisation des séances de travail
• Le pragmatisme dans la sécurisation réaliste de votre projet professionnel ou de formation
• La transparence pour vous guider au mieux dans votre cheminement
• La qualité pendant et après votre bilan, dans le cadre notamment de son suivi à 6 mois

 

Le bilan de compétences est un cheminement qui suit un processus, pour vous permettre de partir d’une situation professionnelle voulue ou subie, à une situation professionnelle désirée et réaliste.

Nous  sommes expérimentés et habilités à l’interprétation des résultats de l’inventaire de personnalité Process Communication Model, à l’analyse des leviers de motivation, des aptitudes et des compétences.

 

Pour cela, nous appliquons un protocole rigoureux et utilisons des outils et des techniques très diversifiés :

• Ecoute active et questionnement
• Inventaire de personnalité Process Communication Model pour vous permettre de mieux connaître vos points forts, vos besoins, vos environnements de travail préférentiels, vos comportements prédictibles sous stress
• Exercices, mises en situation, mindmap
• Ressources documentaires
• Mise en relation avec un réseau de professionnels dans le cadre d’enquête métiers, formations…

 

Tous les documents pédagogiques vous sont fournis à la fin de votre bilan.

 

Evaluation et appréciation des résultats de votre bilan

L’évaluation des acquis se fait à chaque fin de séance.

Un questionnaire de satisfaction est remis en fin de bilan et à l’issue du sixième mois suivant le bilan de compétences.

La note de satisfaction et de complétude de nos accompagnements certifiés Qualiopi et éligibles au CPF sont mis à jour chaque mois sur la page d’accueil de notre site.

 

Finalisation de votre bilan

Une attestation de formation vous est remise le dernier jour de son bilan de compétences