Nous vous partageons cette définition de la GEPP (source l’ANI – Accord National Interprofessionnel) :
« La finalité de la GEPP est d’anticiper les évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications, liées aux mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles, au regard des stratégies des entreprises, pour permettre à celles-ci de renforcer leur dynamisme et leur compétitivité et aux salariés de disposer des informations et des outils dont ils ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise ou dans le cadre d’une mobilité externe ».
Dans le prolongement de la GEPC dont le but était de prévoir les évolutions professionnelles, la GEPP permet également de sécuriser les parcours individuels et développer l’autonomie des collaborateurs dans leur parcours de carrière. La GEPP permet aux entreprises d’adopter une gestion dynamique et non plus seulement prévisionnelle des compétences, comme le proposait la GPEC.
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels peut être déployée dans toutes les entreprises, mais l’obligation légale de son application ne concerne que les entreprises de plus de 300 salariés, et des groupes d’entreprises ayant au moins un établissement de plus de 150 salariés.
Plusieurs aides sont mobilisables par les employeurs pour mettre en place un plan de GEPP et aboutir à un accord GEPP.
Des accords de type GEPP peuvent être conclus dans toutes les entreprises, quelles que soient leur taille, y compris les PME de moins de 300 salariés.
Nous avons identifié 6 bénéfices majeurs à mettre en place une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels :
Nous pratiquons depuis 20 ans une approche des compétences multisectorielles pour accompagner de manière optimale, le changement professionnel individuel et collectif.
Ainsi, nous sommes amenés au quotidien, à :
Nous vous accompagnons sur 5 étapes clés du processus de mise en œuvre d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels :
Une étape complémentaire peut concerner les emplois « fragilisés » : les emplois menacés par les mutations actuelles ; par opposition aux métiers porteurs (métiers émergents ou en tension). Ils sont recensés sur chaque territoire. Nous pouvons alors vous accompagner pour préparer un accord GEPP, en partenariat avec votre OPCO.
L’accord GEPP est un accord d’entreprise qui vise à lister les emplois fragilisés, afin que les salariés concernés puissent recourir au dispositif de Transitions collectives.
Le dispositif Transco a pour but d’aider les employeurs et les salariés à faire face aux mutations qui peuvent impacter l’activité de leur entreprise et leurs emplois.
Il s’adresse aux entreprises en perspective de développement et aux entreprises en mutation (évolution de l’organisation du travail, transition technologique, etc.).
Le dispositif des Transitions collectives permet de réorienter les salariés dont l’emploi est fragilisé vers des métiers porteurs avec une formation financée par l’État, pour occuper un métier porteur localement, et éviter un licenciement. Selon l’effectif de l’entreprise, ce dispositif est partiellement ou totalement pris en charge par l’État.
Mettre en place un plan de GEPP offre plusieurs avantages aux salariés et à l’entreprise : il permet d’accompagner le changement en favorisant les transformations nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’entreprise ; il sécurise et fluidifie les parcours professionnels
La GEPP permet de faire un état des lieux des métiers émergents et fragilisés, d’anticiper les impacts des mutations sur l’activité de l’entreprise, de sécuriser une employabilité mieux adaptée au contexte professionnel du collaborateur et de l’entreprise
La cartographie des compétences est aussi appelée cartographie des métiers. C’est une étape de la GEPP, qui consiste à réaliser un état des lieux des compétences de l’entreprise pour lui permettre d’identifier ses besoins, dans une démarche à la fois de développement et de sécurisation de ses métiers.
Job, Life & Happiness à Colmar, en Alsace peut vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
Selon la mission
Selon la mission
12 A rue de Mulhouse
68180 Horbourg-Wihr
Disponible à distance ou en présentiel.