Pourquoi choisir Job, Life & Happiness pour réaliser un inventaire de personnalité ?
Les tests de personnalité sont nombreux… comment faire la différence ?
Un inventaire de personnalité peut être à la fois, un outil puissant d’aide à la compréhension de soi, un tremplin pour son développement personnel et professionnel; lorsqu’il est pratiqué « dans les règles de l’art ».
C’est notre intention : vous faire vivre une expérience inédite de rendez-vous avec … Vous.
Selon votre vécu, votre situation, ou votre connaissance de vous, vos attentes sont différentes.
C’est pourquoi nous travaillons avec deux modèles d’inventaire de personnalité pour lesquels nous sommes certifiés, que nous avons sélectionnés pour leur rigueur scientifique et leur envergure : la Process Communication et l’Intelligence Emotionnelle.
Nous sommes force de proposition dans la sélection du modèle d’inventaire de personnalité le plus adapté à vos besoins, dans votre contexte, au moment de votre passation.
Dans la manière de le faire, nous mettons à votre disposition :
- Une pratique éprouvée de restitution d’inventaires de personnalité, résultat de plus de 20 ans d’accompagnement de femmes et d’hommes dans leur développement personnel
- Une connaissance fine des modèles d’inventaires de personnalité
- Une posture neutre, sans jugement, confidentielle et bienveillante
Quelles sont les dimensions de votre personnalité explorées avec Job, Life & Happiness ?
Vous pourrez approfondir votre connaissance des aspects suivants de votre personnalité, grâce à notre restitution de votre inventaire, selon le modèle choisi :
A partir du modèle Process Communication :
- La connaissance de soi, vos besoins, vos points forts, vos environnements professionnels préférentiels
- La compréhension de vos comportements sous stress et des techniques pour les prévenir et les gérer
- La capacité à appréhender les besoins d’autrui et à établir une communication gagnant-gagnant
- Une meilleure gestion de soi et de vos relations interpersonnelles
A partir du modèle Intelligence Emotionnelle :
- La perception de soi : comprendre vos émotions
- L’expression individuelle : exprimer vos émotions
- Les facultés relationnelles : développer et maintenir des relations harmonieuses
- Le processus décisionnel : utiliser vos émotions pour prendre de meilleures décisions
- La Gestion du stress : faire face aux problèmes
A partir du modèle Intelligence Emotionnelle Leadership :
- Connaître vos 4 dimensions du leadership : authenticité, encadrement, vision et innovation.
- Percevoir vos émotions et celles des autres
- Comprendre vos besoins et ceux d’autrui
- Utiliser et réguler vos émotions pour atteindre un objectif clairement défini
- Se mettre au service des autres dans la compréhension de leurs émotions
- Contribuer à la réussite de son équipe
- Etablir de fortes connexions avec les personnes qui vous entourent
Comment se déroule un inventaire de personnalité avec Job, Life & Happiness ?
- Un entretien préalable d’une heure vous est proposé avec le.la consultant.e dédié.e, pour connaître vos attentes, vous présenter notre méthodologie, identifier et valider ensemble l’inventaire de personnalité le plus adapté à vos besoins.
- Un accès internet dédié vous est envoyé, pour vous permettre de réaliser votre inventaire de personnalité dans des conditions optimales.
- Une analyse de vos résultats présentée pendant une séance de 2 heures, au moyen de nouvelles clés de compréhension personnelles et relationnelles ; incluant un plan d’action adapté à votre contexte et à vos priorités.
- Une séance de suivi de 1 heure, vous est proposée dans un délai de 1 mois, pour débriefer vos premiers résultats.
En savoir plus sur les inventaires de personnalité utilisés par Job, Life & Happiness ?
Job, Life & Happiness a choisi de travailler avec deux modèles d’inventaire de personnalité complémentaires :
La Process Communication ® :
La Process Communication est le premier modèle basé sur l’observation des comportements. C’est à la fois un outil d’analyse de personnalité et de communication. Sa force est aussi de permettre la prévisibilité des comportements sous stress.
Il est le résultat de 50 ans de recherche menée par le psychologue clinicien Taibi Kahler, dont les travaux furent couronnés par le prix scientifique Berne en 1977.
Les recherches et développement furent notamment financées par NASA dans le cadre de leur programme de recrutement, et pour préparer les équipages d’astronautes à mieux travailler ensemble.
Il est aujourd’hui utilisé dans 52 pays, 26 langues, par 1,3 million de personnes, dont 140 000 ces deux dernières années, auprès d’entreprises et de particuliers.
L’intelligence émotionnelle (EQ-i 2.0 ®, Emotional Quotient Inventory 2.0) :
Conçu après dix-sept ans de recherche et de développement par le psychologue Reuven Bar-On,
l’EQ-i est un instrument d’évaluation psychométrique certifié, validé scientifiquement, qui s’applique à l’évaluation et au développement de l’intelligence émotionnelle au niveau individuel, collectif et organisationnel. Il est le plus reconnu et le plus utilisé au monde.
L’EQ-i 2.0 mesure 15 compétences émotionnelles, regroupées en 5 dimensionnement du fonctionnement émotionnel et relationnel humain.
